3

Bilder

Zeppelin är återförsäljare för Caterpillar i Sverige. Foto: Zeppelin

Av Johan Järup den 31 mars 2022 08:50

Tidigare i år lanserade Zeppelin sin traineeutbildning och ser samarbetet med Motorbranschcollege som en naturlig fortsättning. Motorbranschen är i också stort behov av personal och bara de närmaste åren finns ett behov av att anställa 6800 personer.

– Det är en jätteviktig kugge. Eftersom de certifierar skolor med hög kvalitet vill vi samarbeta med dem. Med det här får vi in ett inflöde av nya kollegor. Vi växer på många olika sätt som gör att vi ser att det finns ett behov många år framöver, säger Mikaela Muhrén, hr-specialist och ansvarig för kompetensförsörjning på Zeppelin, till Leveranstidningen Entreprenad.

Samarbetet mellan Motorbranschcollege och Zeppelin påbörjas under våren det är tänkt att totalt åtta skolor ska anslutas i år till de orter där Zeppelin har sina 14 filialer.

– Det hoppas vi håller. För även om de är kvalitetssäkrade kanske de fortfarande inte är nära en filial. Det är sådana delar vi behöver räkna in, säger Mikaela Muhrén.

Hon säger att de även är med och sätter kursplanen tillsammans med skolorna.

– Det gör att det är lättare för oss att kunna vara med från början och påverka. Innan vi väljer att samarbeta med en skola har vi en genomlysning av kursplanen. Då kan vi se att det går i linje med det vi anser är viktigt att kunna för att vara anställningsbar hos oss.

De senaste åren har antalet sökande till fordons- och transportprogrammet på gymnasiet ökat. Även antalet kvinnliga sökande har fått ett uppsving även om killar fortfarande är i majoritet på utbildningarna. I dagsläget är dock branschens behov av personal större än antalet elever som utbildas.

Jonas Hehrne, verksamhetsledare för Motorbranschcollege, tror att samarbetet med Zeppelin kan stärka den efterfrågan som finns inom maskinsidan. 

–  Utbildningssystemet levererar inte riktigt i antalet individer som man behöver. Men vi tänker också att det här ska kunna locka och attrahera tjejer som är lågt representerade. Utgångspunkten är att företagen ska ha anställningsbara elever. 

Han säger att de också arbetar med hur man kan attrahera kvinnor till att bli yrkeslärare. 

– Vi tänker att de kan bli stora förebilder som får fler tjejer att söka. Men det handlar också om att bjuda in elever till företagsaktiviteter och visa upp yrkena.

Precis som Mikaela Muhrén säger Jonas Hehrne hur viktigt samarbetet mellan företagen och skolorna är för utbildningen.

–  Det är egentligen förutsättningen för att man ska kunna ha tillgång till kompetensutveckling för lärare och tillgång till utrustning och maskiner. Eftersom Zeppelin har verksamhet över hela landet tror vi det kan ge väldigt mycket effekter på våra skolor.

Utöver att bidra med maskiner och utrustning till skolorna kommer eleverna även att göra praktik hos Zeppelin. Något som Mikaela Muhrén menar är en väldigt viktig del för både elever och företag.

– Det är genom apl-perioder (arbetsplatsförlagt lärande reds.anm.) de lär känna företagen och får reda på hur branschen fungerar. Är inte vi med där har vi väldigt liten möjlighet till att fånga dem när de är examinerade och klara.