Sandvik rapporterade under tisdagen, läs här, att de har identifierat och beslutat att implementera nya strukturåtgärder för att spara pengar. Neddragningar i personalstyrkan är en del, cirka 580 personer kan få gå.
Vi kontaktade Johannes Hellström, talesperson hos Sandvik för att höra mer om vad förändringarna innebär.
Varför är de nya strukturåtgärderna viktiga att genomföra?
– Vi ser kontinuerligt över strukturen för att säkerställa Sandviks långsiktiga konkurrenskraft, och att vi är så effektiva, flexibla och motståndskraftiga som möjligt när vi fortsätter att leverera på vår strategiska plan. Med en aktiv förvärvsagenda och en global produktionsstruktur blir det löpande arbetet med att se över alternativ för att minska komplexiteten extra viktigt, säger Johannes Hellström till oss.
Hur många personer i Sverige berörs av personalneddragningarna?
– Det här ett globalt koncernövergripande program och kommer således att påverka verksamheter i ett antal olika marknader globalt. Majoriteten av åtgärderna är inom Sandvik Machining Solutions. Då åtgärderna kommer att hanteras lokalt och enligt vår decentraliserade modell, så går vi inte in på några specifika detaljer i det här läget, vad gäller berörda marknader, sajter och verksamheter.
Varför innebär de nya strukturåtgärderna även personalminskningar?
– I och med att åtgärderna inkluderar konsolidering av produktionsenheter och optimering av försäljningsorganisationen, så innebär det också personalneddragningar i den omfattning som vi meddelade om i tisdags.
Hur har beskeden om strukturåtgärderna samt neddragningarna tagits emot av personalen?
– Det leder naturligtvis till en hel del frågor och funderingar kring vad de här beskeden kommer att innebära.
Sandvikkoncernen har cirka 44 000 anställda över världen. Det grundades 1862 och har huvudkontoret i Stockholm.
Programmet exkluderar Sandvik Materials Technology,
BREAKING