LO hakar på den så kallade las-överenskommelsen, men Byggnads och Seko hör till de få förbund som inte gillar majoritetens val. Foto: Engcon

I somras presenterades ett lagförslag om en ny svensk arbetsrätt på en pressträff.

– Det här är viktiga reformer för att Sverige ska kunna vara en konkurrenskraftigare ekonomi, samtidigt som arbetstagarna får en trygghet som är anpassad till dagens arbetsmarknad, konstaterade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) på pressträffen.

Kraftigt förenklat handlar det om att det blir lättare för arbetsgivare att göra undantag från de så kallade turordningsreglerna vid uppsägningar medan anställda dels ska erbjudas mer generösa omställningsvillkor vid uppsägningar och dels få bättre möjligheter till vidareutbildning.

Las-överenskommelsen har varit omdiskuterad genom hela processen och blev snabbt en vägdelare bland LO-förbunden. Sedan tidigare är de två största LO-förbunden, Kommunal och IF Metall, anslutna till en uppgörelse som Svenskt Näringsliv och tjänstemannaorganisationen PTK enades om förra året. Nu tillkommer även LO, enligt den rekommendation som styrelsen överlämnat till representantskapet som ska fatta det slutliga beslutet.

– Med LO ombord står de tre bärande delarna av den privata arbetsmarknaden – arbetsgivare, tjänstemän och arbetare – bakom huvudavtalet. Det är glädjande och bra att uppslutningen bakom de efterlängtade arbetsmarknadsreformerna, som kraftigt förbättrar förutsättningarna för företag och anställda i Sverige, nu är ännu starkare, säger Mattias Dahl, vice vd för Svenskt Näringsliv.

Striden inom LO är dock inte avslutad. En stor majoritet av medlemsförbunden stöder anslutningen, men bland de få opponenterna finns Seko och Byggnads. Sekos förbundsordförande Gabriella Lavecchia konstaterar att förbundet har en annan åsikt än majoriteten av LO-förbunden.

– Vi har givetvis respekt för det och i en demokratisk organisation är det majoriteten som bestämmer. Men vi har gjort allt vi kan för att stoppa detta, tyvärr räckte det inte hela vägen, säger Gabriella Lavecchia.

LO:s beslut innebär dock inte med automatik att medlemmarna i förbund med avvikande uppfattning kommer att omfattas av huvudavtalet?

– Nej. Det innebär att vi får möjligheten att ta ställning till om vi ska eller inte ska ansluta oss i ett senare skede. Detta är en fråga som vi kommer att diskutera framöver i våra beslutande församlingar. Vi har ännu inte landat. Vi kommer att behöva tid för att analysera och diskutera denna fråga, säger Gabriella Lavecchia.

Att byggfacken väljer en annan väg än majoriteten beklagas av bransch- och arbetsgivarorganisationen Byggföretagen.

– Vi välkomnar att LO:s styrelse nu valt att ställa sig bakom uppgörelsen. Det är ett viktigt steg framåt för både företag och anställda på den svenska arbetsmarknaden. Vi noterar att Byggnads var ett av förbunden som valde att reservera sig mot LO:s beslut. Vi hoppas att de till sist ändå väljer att ansluta sig till avtalet. Även byggbranschen har utmaningar som löses bättre innanför överenskommelsen än utanför, säger Mats Åkerlind, förhandlingschef på Byggföretagen.

Byggföretagen betonar dock att oavsett hur de enskilda förbunden beslutar att göra kommer deras medlemmar att få ta del av möjligheten till betald utbildning under arbetstid och andra förmåner som kommer ur avtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv. Däremot missar de förbund som inte ansluter sig till avtalet möjligheten att påverka resultatet av överenskommelsen.

Den dominerande uppfattningen just nu är att riksdagen kommer att besluta om förslaget i början på nästa år och att de nya reglerna träder i kraft sommaren 2022.