Olyckor på julfesten, vem ansvarar? - Mentor Newsroom
finns!
Mentor Communications Group logotype
23 maj 2017
Mentor Newsroom lototype
23 redaktioner – Sveriges mest initierade näringslivsbevakning.
Fast Food Magazine - Fastfood & Servicehandel
2015-12-11 | 11:50
Fast Food Magazine logotype

Olyckor på julfesten, vem ansvarar?

Det som avgör är däremot att det är arbetsgivaren som bjudit in till julfesten och skapat ramarna för den och om skadan uppstått inom det som är normalt på en julfest, som till exempel dans skriver danska horesta.dk. För en dansk festprisse har det ingen betydelse om julfesten äger rum på arbetsplatsen eller är arrangerad på annan plats.Enligt dansk arbetsrätt påverkas inte bedömning av arbetsskadan av medarbetarens eventuella påverkan av alkohol vid skadetillfället. Däremot är inte arbetsgivaren ansvarig om en medarbetare fortsätter festandet på annan plats än den ursprungliga personalfesten och skadar sig där.


Advokat Peter Hedberg, von lode advokat
, expertskribent inom juridik på Restauranger & Storkök, förklarar att i Sverige är visserligen arbetsgivaren också ansvarig för skador som uppkommer på en personalfest. Men i bedömningen av ansvaret för arbetsskadan väger man in den skadades påverkan av alkohol.

Det är inte helt klart vad som räknas som en arbetsskada och när den ska ske för att räknas som en sådan. Peter Hedberg säger till R&S att det inte finns någon klar definition i lagen. En arbetsskada avser en skada till följd av olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet.

I Sverige är det främst Försäkringskassan som är ansvarig för bedömningen av arbetsskador. Aktiviteter, exempelvis en fest, som sker i företagets intresse utanför arbetstid, och som medför att en skada uppstår, kan göra att den skadan betraktas som arbetsskada.

– Om stora mängder alkohol är med i bilden, mer än vad som räknas som normalt, kan det bli en bedömning från fall till fall vad som räknas som arbetsskada, säger advokat Peter Hedberg, von lode advokatbyrå. Bedömningen påverkas så att ersättningen sänks om den anställde medverkat till skadan genom grov vårdslöshet eller uppsåt.

Peter Hedberg nämner som exempel ett rättsfall som handlar om en avtackningsfest på en båt där en berusad anställd föll och skadade ryggen vid midnatt.

– Försäkringskassan menade att festen varit i arbetsgivarens intresse fram till klockan nio då middagen avslutades och till dess hade mannen omfattats av arbetsskadeförsäkringen. Aktiviteterna därefter var en syssla ”som är skild från hans egentliga arbete”, säger Peter Hedberg.

Länsrätten höll med om Försäkringskassans bedömning. Mannen överklagade dock domen och fick rätt hos Kammarrätten.

– Kammarrätten uppmärksammade att mannens chef bett honom stanna kvar och ansvara för den fortsatta avtackningen sedan han själv lämnat festen efter middagen, förklarar Peter Hedberg. Genom det betraktades olyckan föll under lagen om arbetsskadeförsäkring.

Andra rättsfall som kan ge ledning är till exempel att en tandskada orsakad av en körsbärskärna i en kaka som en försäljare fick av en kund vid besök, och som sedan betraktades som arbetsskada.

– Sammanfattningsvis kan man säga

ANNONS:
ANNONS:
ANNONS:

MENTOR NYHETSBREV

Vill du ha Mentornewsroom nyhetsbrev - fyll i din e-postadress nedan




Huvudkontoret: Tryffelslingan 10,181 72 Lidingö Box 72001, Tel 08-670 41 00. Hitta hit!

© MENTOR COMMUNICATIONS AB 2013